储备人才，蓄势未来

发布时间：2022-05-31

2022年5月31日下午，新达制药“储备人才交流会”在二楼会议室召开。

本次会议的主要目的是通过公司优秀青年职工的经验分享，加快储备人才培养，提高员工综合能力和素质，指明员工发展方向，保证企业各类人才的顺利过渡和接续，为公司发展打造一支梯队合理的人才队伍。新达制药公司领导、各部门经理、各部门储备人才代表参加了会议。

会议上，我公司青年员工宋倩倩、王超、王莎莎、孟琪先后进行了演讲交流。她们作为储备人才中的优秀代表，总结了许多工作中的心得体验，从自己专业的角度提出自己对公司进行人才培养工作的一些理解，并对自己未来的发展进行了进一步的规划。

储备人才代表交流结束后，公司副总经理霍金慧女士对她们的交流内容作了肯定，她指出，四位代表是她们所从事岗位的骨干力量，公司储备人才要想提高自己的专业度，就需要不断从她们这样的骨干人员中学习经验，从而提升自己的能力。今后公司要多给大家提供今天这样的机会，组织这样的活动，给大家提供交流的平台。

最后，公司总经理楚春锋分享了自己从业二十多年来的一些宝贵经验，并代表公司对与会人员提出了期望，他说：

新达从93年成立之初的七人小组，到20年前职工平均年龄29岁，再到今天职工平均年龄37岁，我们越来越体会到青年干部对公司发展的重要意义，公司的发展离不开充满活力的职工队伍，活力意味着年轻，公司要发展，必须营造上上下下充满活力的氛围。无疑，青年干部要充当先锋队的作用，勇于担当、敢于作为，要满怀为公司长期发展的使命感，持续发展自己，发展他人，成为公司发展的重要驱动力。

唯有奋斗不负青春，下面代表公司对大家提五点期望：

1. 树立实事求是、脚踏实地的工作作风

实干兴邦，空谈误国。前进的路上没有捷径，实干是唯一选择。作为年轻骨干，一定要培养踏实肯干、求真务实的作风。要踏踏实实学习，全面掌握岗位专业知识和技能；要踏踏实实工作，出色完成各项工作指标和目标；要踏踏实实生活，认真体会身边的幸福快乐。

2. 培养任劳任怨、担当作为的奉献精神

天下兴亡，匹夫有责。大到国家，小到家庭，要想进步发展，要想幸福生活，离不开每个人的责任担当和无私奉献。作为公司的青年骨干要主动承担公司发展的重任，勇于担当，敢于作为，做一个对公司发展有贡献、有价值的人，任劳任怨、脚踏实地，既当得了红花，也当得了绿叶。要弘扬三牛精神，向公司模范标杆学习，埋头苦干，攻坚克难，争先创优，提升公司全体职工的三感指数。

3. 满怀守望相助、风雨同舟的感恩之心

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。公司经营的原则是实现公司发展与个人发展的双赢，只有公司发展了，职工才能分享公司发展的成果。要树立共赢思维，与公司共赢、与同事共赢，实现整体利益最大化，营造和谐向上的融洽氛围；要树立正向思维，心若阳光，处处皆美好，心若计较，处处皆怨言，只要善于发现、善于思考，每一个身边的人、每一件身边的事，都会给自己带来帮助和提高。

4. 开拓发展自我、发展他人的宽广格局

登高望远天地阔，纵横捭阖自从容。要树立目标意识，制定切实可行的人生目标，对职业生涯做好规划，高标准要求自己，持续提升个人价值，争做专家型人才；要树立大局意识，一切工作从大局出发，以大局为重，这样思考问题才更全面，视野才更开阔；要树立利他意识，多换位思考，站在对方角度考虑问题，多做有利于发展他人、成就他人的事，给自己带来的不仅仅是尊重，而是人生价值的全面提升。

5. 坚定持续创新、长期发展的崇高使命

功成不必在我，功成必定有我。青年骨干要具有公司长期发展的使命感，有了使命，才会放眼未来。公司的长期发展不仅仅关系到公司的生存，更重要的是关系全体职工的幸福生活，所以公司必须发展。如果我们总以过去的方式做事，那么得到的结果总是同过去的一样，就不从谈发展、谈活力，所以我们要不断改变、创新，要不断提升创新能力，在各项工作中精益求精、争先创优，给公司长期发展创造活力。

最后，他对所有青年骨干提出：新达的发展需要年青人，新达的未来属于年轻人，希望大家传承好新达人攻坚克难、争先创优的作风，发扬好年轻人朝气蓬勃、活力四射的风采，踔厉奋发，笃行不怠，为新达高质量、持续发展贡献青春力量！

                             通讯员 桑云霞